近年来，互联网行业日趋火热，企业们对于人才需求也越来越大。但是，大规模的招聘工作不仅浪费人力物力，而且效率低下，因此高级招募模拟器应运而生。高级招募模拟游戏是一种通过模拟虚拟职场，提高招聘人才的效率的新方式。
高级招募模拟游戏可以分为虚拟职场和招聘两个部分，虚拟职场是建立在ISO9002质量体系上的职场模拟器，招聘环节则是通过模拟各种场景，评估候选人的能力和 技能。虚拟职场和招聘环节相结合，使得企业充分利用职场模拟运营，培养和激励员工，同时又能快速筛选符合企业需求的人才。
在虚拟职场模拟器中，员工将在各种复杂的情境中进行多种角色扮演，比如领导，下属，同事等等。这样能让员工更好的了解自己的优势和不足，并且在变化环境下提高自己的业务能力。而采用职场模拟运营模式可使员工快速适应职场环境，提高工作效率并提高员工的职业技能。通过虚拟职场，企业还可推出有关企业文化与职场常识等课程以加强员工素养和文化内涵。
在招聘环节中，高级招募模拟器可以通过各种场景模拟选拔候选人。这种方式具有更多的优势。首先，企业不必为了招聘员工而费尽心思，或是开出不合适的条件来吸引员工。高级招募模拟器可以在符合企业标准的情况下，挑选出最合适的人才。
其次，相较于其他招聘方式，高级招募模拟器能够封装企业的独特文化与价值观，通过模拟器传递价值回馈，增强员工对企业的协作性以及在职场上发挥的积极性。招聘会以企业自身价值为核心，使企业受到员工和消费者都喜欢的亲和性。
高级招募模拟游戏不仅适用于公司招聘，也适用于高校毕业生就业和更换岗位后培训。此外，此游戏还可以用来提升人员的职业能力规划、公司培训和压力测试等。
总之，高级招募模拟器提高了企业招聘效率、紧密的团队协作和积极的职场文化涵义，是一种非常先进的招聘方式，应用价值极为广泛。这一模拟器不仅可以帮助企业更好的招聘人才，还能够为员工提供实用的培训和经历。
